Случайная порода:
Балканская гончая
Неутомимая, выносливая, живая, с характером настоящего охотника собака, обладает горячим темпераментом, но в то же время добродушна и понятлива. У ...
Несколько способов адаптироваться к новому начальству
Есть несколько причин, по которым работа в Санкт-Петербурге может стать стрессом для человека, и одна из них – смена руководства. Нужно начать с простого анализа ситуации.
Итак, первое, о чем стоит подумать, почему вашего предыдущего руководителя понадобилось заменить? Есть несколько вариантов:
- Не справлялся с работой. В этом случае новому человеку непременно понадобиться вносить изменения, которые призваны улучшить работу. И, наверно, самая страшная мера – кадровая политика, неэффективные работники, скорее всего, будут уволены. В этом случае старайтесь показать себя с лучшей стороны и любые поручения выполняйте безукоризненно.
- Нужен «свой» человек. Когда дело доходит до ситуаций, которые не зависят от объективных причин (квалификация, опыт работы), то стоит задать себе вопрос: «Так ли необходима мне именно эта работа с СПб?» Если ответ положительны, то приложить все усилия, чтобы адаптироваться к новому руководству.
Если вы испытываете затруднения в привыкании к новому человеку, то вот наши советы:
● Не настраивайте себя негативно. Новый руководитель заинтересован в успехе компании, а для этого важен каждый сотрудник. Поэтому в его интересах обеспечить хороших условия работы для своих сотрудников.
● Избегайте необъективной оценки человека. Прежде чем решить, хорош этот человек или настоящая угроза для вашей карьеры, присматривайтесь к нему некоторое время, и только потому делайте о нем выводы. Если новый начальник имеет больше негативных черт, то не стоит всем видом показывать свое недовольство.
● Решитесь на открытый диалог. Начальство, так же, как и сотрудники, первое время присматривается к новому окружению. Ему важно чувствовать отдачу со стороны сотрудников, их поддержку. Не стесняйтесь стать инициатором доверительных отношений с руководителем. Так или иначе, это разумнее, чем бесконечные сплетни в обеденный перерыв.
● Запаситесь терпением. Иногда руководитель не может найти время для встречи со своими подчиненными, чтобы обсудить с ними новый план работы. Подождите некоторое время. Если проходит больше двух недель, поговорите с коллегами насчет подобной встречи с начальством и сами организуйте ее.
● Забудьте про страх. Это, пожалуй, самое сложное, но играть на работе роль жертвы очень опасно для работника и грозит увольнением. Ни один босс не захочет видеть в своей команде слабого и нерешительного человека.
Будьте готовы к переменам и смело смотрите трудностям в лицо. Любое руководство оценит это.
andy, 7 лет, 7 месяцев назад
Ваше отношение к вакцинации
В он-лайн(0):