Регистрация — владельцам собак и питомникам





Будь другом, — поставь кнопку!


Случайная порода:

Балканская гончая

Неутомимая, выносливая, живая, с характером настоящего охотника собака, обладает горячим темпераментом, но в то же время добродушна и понятлива. У ...

Несколько способов адаптироваться к новому начальству

Есть несколько причин, по которым работа в Санкт-Петербурге может стать стрессом для человека, и одна из них – смена руководства. Нужно начать с простого анализа ситуации.


Итак, первое, о чем стоит подумать, почему вашего предыдущего руководителя понадобилось заменить? Есть несколько вариантов:



  1. Не справлялся с работой. В этом случае новому человеку непременно понадобиться вносить изменения, которые призваны улучшить работу. И, наверно, самая страшная мера – кадровая политика, неэффективные работники, скорее всего, будут уволены. В этом случае старайтесь показать себя с лучшей стороны и любые поручения выполняйте безукоризненно.

  2. Нужен «свой» человек. Когда дело доходит до ситуаций, которые не зависят от объективных причин (квалификация, опыт работы), то стоит задать себе вопрос: «Так ли необходима мне именно эта работа с СПб?» Если ответ положительны, то приложить все усилия, чтобы адаптироваться к новому руководству.


Если вы испытываете затруднения в привыкании к новому человеку, то вот наши советы:


●     Не настраивайте себя негативно. Новый руководитель заинтересован в успехе компании, а для этого важен каждый сотрудник. Поэтому в его интересах обеспечить хороших условия работы для своих сотрудников.


●     Избегайте необъективной оценки человека. Прежде чем решить, хорош этот человек или настоящая угроза для вашей карьеры, присматривайтесь к нему некоторое время, и только потому делайте о нем выводы. Если новый начальник имеет больше негативных черт, то не стоит всем видом показывать свое недовольство.


●     Решитесь на открытый диалог. Начальство, так же, как и сотрудники, первое время присматривается к новому окружению. Ему важно чувствовать отдачу со стороны сотрудников, их поддержку. Не стесняйтесь стать инициатором доверительных отношений с руководителем. Так или иначе, это разумнее, чем бесконечные сплетни в обеденный перерыв.


●     Запаситесь терпением. Иногда руководитель не может найти время для встречи со своими подчиненными, чтобы обсудить с ними новый план работы. Подождите некоторое время. Если проходит больше двух недель, поговорите с коллегами насчет подобной встречи с начальством и сами организуйте ее.


●     Забудьте про страх. Это, пожалуй, самое сложное, но играть на работе роль жертвы очень опасно для работника и грозит увольнением. Ни один босс не захочет видеть в своей команде слабого и нерешительного человека.


Будьте готовы к переменам и смело смотрите трудностям в лицо. Любое руководство оценит это. 


 




andy, 7 лет, 7 месяцев назад

Ваше отношение к вакцинации

Голосование

Ваше отношение к вакцинации

  • Не буду колоть этот компот ни за что
  • Только если на работе поставят ультиматум
  • Возможно уколюсь добровольно
  • Уже укололся(ась)
  • У меня медотвод



В он-лайн(0):